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【アモリ通信２３１：働き方改革＋α】 20191002
福島清隆 さん
こんにちは。
キャッシュフローコーチ ＆
リスクマネージャーの福島清隆です。
本日のテーマは「働き方改革＋α」です。
------------------------------
特集 ベスト・オブ 働き方改革
あなたの会社にはどれが効く？
日経トップリーダー 2019.7
( P14～P49 )
------------------------------
◎◎◎
ちょっとシンドイな・・・という方でも、是非
最後までとは言いません、半分くらいまでは
読んでください！？ 「 +α」があります！！
で、結局、最後まで読んでください （笑）
◎◎◎
------------------------------
2019年4月から働き方改革関連法案が随時施行され
「どう対応したらいいか」と悩む社長が増えている
そこで、編集部がさまざまな企業の取り組みを
徹底取材。効果が出ている10社の事例をまとめて
紹介する。
------------------------------
〇 残業削減編
Q1 大創
残業削減に大きな効果が出るものは？
A 社内の初歩的なミスを徹底してなくすことです
Q2 本田商店
仕事を早く終わらせる良い方法は？
A 早退した時間にも給料を払う仕組みをつくりま
した
Q3 つるみ観光
時短で、売り上げが減りませんか？
A 良かれと思っていることにも無駄がたくさんあ
ります
Q4 RDサポート
テレワークの社員はさぼりませんか？
A 自律性を促すルールで、だらだら働くのを防ぎ
ました
＊ 助成金を活用して、働き方改革をチャンスに
変える
Q5 吉村甘露堂
生産性向上にIT化は必要でしょうか？
A 手作業を増やし、機械と同等の生産性を実現
Q6 アイケイ
残業削減に前向きな社員が増えません
A 部署の残業を減らすと残業代が増える制度を
つくりました
（ここは解説を加えます）
残業削減分”山分け”制度でチームワークが
アップ
”山分け”制度 一人当たり月40時間が与えられ
部署の残業持ち時間は
計120時間（3人分の場合）
Aさん月10時間 Bさん月20時間 Cさん月40時間
部署全体の残業時間は「70時間」
（部署全体の残業持ち時間
－ 部署全体の残業時間）÷ 3 ＝ 約16時間
(山分け）
( 120 - 70 ) ÷ 3 = 約16時間
Aさん 月10時間＋約16時間 ＝ 26時間分支給
Bさん 月20時間＋約16時間 ＝ 36時間分支給
Cさん 月40時間＋約16時間 ＝ 56時間分支給
（成果）
・全員で協力して部署の残業が減ると、残業ボーナ
スが本当に増えることが給与明細から実感できる
部署へ貢献することが喜びに変わり、更に効率
を上げるようになった
・互いを気にかけながらよく相談するようになり、
部員の仕事に偏りがないよう皆に気を配れるよう
になった
・残業の多かった部署で月60~80時間だった残業時
間が、今では4分の１から5分の1に減った
・導入前年は一人当たり月35時間だった平均残業
時間は、直近1年で月26時間まで減っている
Q7 中特グループ
ITによる効率化は高くつく？
A 中小の現場なら、安価でできることはたくさ
んあります
＊ 「RPA」は中小企業の救世主
〇 休日取得編
Q8 タガヤ
子育て世代の社員をどう休ませるか？
A アルバイトのように柔軟に休める勤務形態を
導入しました
Q9 アクアテクニカル
社員が「休むより、稼ぎたい」と言います
A 思い切って社員の基本給を引き上げる
Q10 GOSSO
誰かが有休を取ると仕事が回りません
A 従業員が辞めない職場づくりから始めました
＊ 「同一労働同一賃金」は「合理的に説明できる
か」
＊ 元モーレツ経営者 日本電産・永守重信が
働き方改革に注力する理由
******************************
さて、今回のテーマに関する記載はここまでです。
ここからは「＋α」の部分です？
そんなのいらない、もっとそれぞれを詳しく解説し
てほしい。
実は私もそう思うのですが（苦笑）
私の解説を読むより、全36ページをじっくり時間を
かけて読む方が遥かに有益です！
で、早い話。奥の手の「pdf希望」を募って、リク
エストにお応えする方法を今回も活用。
が、今回はファイル容量が12MBもあるので通常の
方法では容量オーバーにつき送信不可になります。
（全部で36ページもありますから）
そこで新たに登場した、知る人はとっくに知ってい
る「ギガファイル便」を今回、初めて使います。
ある知人の紹介で、下記のものを学びました。
---------------------------
ギガファイル便のURLと使い方
https://1lejend.com/c/D07g/Ng0
https://1lejend.com/c/D07b/Ng0
---------------------------
で早速、
https://1lejend.com/c/D07s/*****/〇〇〇〇〇
上記の〇5つの部分に「ある5文字???」を入れて、
そのURLから専用サイトに飛べば、めでたく資料を
ダウンロードできます。
(そうはいいながら、やはり上記URLは不充分な
ものにしました・・・汗）l
が、ここで実は大きな問題が。
「著作権侵害」
気づいておられる方も少なくないとは思いますが、
「pdf配信」であっても厳密にいうと、ちょっと
厳しい？、否、専門家ならはっきり「アウト」と
おっしゃるのかもしれません。
ここでは詳しい内容は割愛しますが「教えてgoo」
で多少内容をデフォルメして、アモリ通信での、
「pdf配信」のやり方を質問したら、「やってるこ
とは著作権侵害で違法です」、とのこと。
う～～～む （汗；；；；；）
確かに、余り有名でもない人の何某かの資料を
派手に直接、ネットにさらすと、これは明らかに
モンダイですが・・・・・・・
ｿｳｲｳ ﾓﾝﾀﾞｲ ﾃﾞﾊ ﾅｲ ﾀﾞﾛ｡ ﾜｶｯﾃ ﾅｲ ﾈ ｷﾐ ﾊ!!
と、再度怒られそうですが （汗；；；；；；）
以前のように、私の仕事用のHPで、IDとパスワー
ド付きで閲覧できるようにして、リクエストが
あった人に、IDとパスワードをお伝えする方法なら
まだ「グレー」で済むカモ？？？
でもこれも、正直って、リクエストが多いと、
いちいち手間暇がメンドクサイし、相手方も、
なんだこのHPは・・・ということで、ちょっと。
ﾏﾀﾞﾏﾀﾞ ﾜｶｯﾃ ﾅｲﾈ ｷﾐ ﾊ （汗；；；；；；）
ということで、結論として、多少のリスクは保有
しながら
『https://1lejend.com/c/D07s/*****/〇〇〇〇〇
〇の部分に、然るべき文字を入力して手続きするか
コメントを下さるか、「pdf希望」とだけ書いて
返信をください 該当URLをお送りします』
ということにします。
最初からURLを完全なものにした方が、手間がかか
らなくて楽なのですが、そこはやはり「リスク」
の低減ということで？
実のところ、最近配信した「永守重信 PART1,2,3」
の著書をよく見ると、巻末に下記のように記載され
てありました。
「本書の無断転写・複製（コピー等）は著作権法上
の例外を除き、禁じられています。
購入者以外の第三者による電子データ化及び電子
書籍化は、私的使用を含め一切認められておりませ
ん」
う～～む・・・既にアマゾンで電子書籍化しちゃっ
たよ。 （汗；；；）
オレ、購入者だし、その本だけをまとめた電子書籍
じゃないし・・・・
はてさて、お上が手錠ハメに来るのか・・・・・
オイオイ、勘弁してくれよぉ～～～ （汗&泣）
で、やはりリスクをゼロにはできないにしても、小
さくすることはできます。
「永守重信 PART1,2,3」というタイトルで出版
したものを、急遽「お産改革！」に差し替えまし
た。中身は同じ10話で、永守重信関連が3話、お産
改革で1話のままです。しかし、なにも表紙に永守
重信をもってくることもないと判断しました。
自分で出した書籍が出版後も自由に編集できるのが
電子書籍の大いなるメリットの一つです。
ということで、話が全く違う、リスクマネジメント
的なものになってしまいましたが、それをビジネス
の柱のひとつにしている私としては、「pdf配信」
や今回初めて導入する「ギガ配信便」（実際には
同じようなことをやってる人は多数、いらしゃると
思うのですが）、そして電子書籍の内容などは気に
なるところです。
これくらいにしておきます。
近々に「著作権侵害」をテーマにしてみるかもしれ
ません。
福島さんは今回の「働き方改革」のテーマ
をもっと詳しく知りたいと思われるでしょうか。
また「pdf配信」のような方法でも「著作権侵害」
に当たると思われるでしょうか。
ご意見をお聞かせいただければ嬉しいです。
最後まで読んでいただきありがとうございます。
福島さんの幸運な日々を祈念します。
******************************
Amazon・Kindle 【アモリ通信】
最新配信版：第22弾：お産改革！：全10話(212~
https://1lejend.com/c/D078/Ng
2018年度配信版：全51話 (141~191)
https://1lejend.com/c/D075/Ng
2017年度配信版：全51話 (90~140)
https://1lejend.com/c/D076/Ng
2016年度配信版：全51話：(39~89)
https://1lejend.com/c/D07o/Ng0
2015年度配信版：全38話：(1~38)
https://1lejend.com/c/D079/Ng0
******************************
ＳＩＬマネジメントサポート 代表 福島清隆
・オフィシャルサイト：https://1lejend.com
・お問合せE-mail: info@sil-ms.jp
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Copyright(C)2015 ＳＩＬマネジメントサポート
All Rights Reserved.
こんにちは。
キャッシュフローコーチ ＆
リスクマネージャーの福島清隆です。
本日のテーマは「働き方改革＋α」です。
------------------------------
特集 ベスト・オブ 働き方改革
あなたの会社にはどれが効く？
日経トップリーダー 2019.7
( P14～P49 )
------------------------------
◎◎◎
ちょっとシンドイな・・・という方でも、是非
最後までとは言いません、半分くらいまでは
読んでください！？ 「 +α」があります！！
で、結局、最後まで読んでください （笑）
◎◎◎
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2019年4月から働き方改革関連法案が随時施行され
「どう対応したらいいか」と悩む社長が増えている
そこで、編集部がさまざまな企業の取り組みを
徹底取材。効果が出ている10社の事例をまとめて
紹介する。
------------------------------
〇 残業削減編
Q1 大創
残業削減に大きな効果が出るものは？
A 社内の初歩的なミスを徹底してなくすことです
Q2 本田商店
仕事を早く終わらせる良い方法は？
A 早退した時間にも給料を払う仕組みをつくりま
した
Q3 つるみ観光
時短で、売り上げが減りませんか？
A 良かれと思っていることにも無駄がたくさんあ
ります
Q4 RDサポート
テレワークの社員はさぼりませんか？
A 自律性を促すルールで、だらだら働くのを防ぎ
ました
＊ 助成金を活用して、働き方改革をチャンスに
変える
Q5 吉村甘露堂
生産性向上にIT化は必要でしょうか？
A 手作業を増やし、機械と同等の生産性を実現
Q6 アイケイ
残業削減に前向きな社員が増えません
A 部署の残業を減らすと残業代が増える制度を
つくりました
（ここは解説を加えます）
残業削減分”山分け”制度でチームワークが
アップ
”山分け”制度 一人当たり月40時間が与えられ
部署の残業持ち時間は
計120時間（3人分の場合）
Aさん月10時間 Bさん月20時間 Cさん月40時間
部署全体の残業時間は「70時間」
（部署全体の残業持ち時間
－ 部署全体の残業時間）÷ 3 ＝ 約16時間
(山分け）
( 120 - 70 ) ÷ 3 = 約16時間
Aさん 月10時間＋約16時間 ＝ 26時間分支給
Bさん 月20時間＋約16時間 ＝ 36時間分支給
Cさん 月40時間＋約16時間 ＝ 56時間分支給
（成果）
・全員で協力して部署の残業が減ると、残業ボーナ
スが本当に増えることが給与明細から実感できる
部署へ貢献することが喜びに変わり、更に効率
を上げるようになった
・互いを気にかけながらよく相談するようになり、
部員の仕事に偏りがないよう皆に気を配れるよう
になった
・残業の多かった部署で月60~80時間だった残業時
間が、今では4分の１から5分の1に減った
・導入前年は一人当たり月35時間だった平均残業
時間は、直近1年で月26時間まで減っている
Q7 中特グループ
ITによる効率化は高くつく？
A 中小の現場なら、安価でできることはたくさ
んあります
＊ 「RPA」は中小企業の救世主
〇 休日取得編
Q8 タガヤ
子育て世代の社員をどう休ませるか？
A アルバイトのように柔軟に休める勤務形態を
導入しました
Q9 アクアテクニカル
社員が「休むより、稼ぎたい」と言います
A 思い切って社員の基本給を引き上げる
Q10 GOSSO
誰かが有休を取ると仕事が回りません
A 従業員が辞めない職場づくりから始めました
＊ 「同一労働同一賃金」は「合理的に説明できる
か」
＊ 元モーレツ経営者 日本電産・永守重信が
働き方改革に注力する理由
******************************
さて、今回のテーマに関する記載はここまでです。
ここからは「＋α」の部分です？
そんなのいらない、もっとそれぞれを詳しく解説し
てほしい。
実は私もそう思うのですが（苦笑）
私の解説を読むより、全36ページをじっくり時間を
かけて読む方が遥かに有益です！
で、早い話。奥の手の「pdf希望」を募って、リク
エストにお応えする方法を今回も活用。
が、今回はファイル容量が12MBもあるので通常の
方法では容量オーバーにつき送信不可になります。
（全部で36ページもありますから）
そこで新たに登場した、知る人はとっくに知ってい
る「ギガファイル便」を今回、初めて使います。
ある知人の紹介で、下記のものを学びました。
---------------------------
ギガファイル便のURLと使い方
https://1lejend.com/c/D07g/Ng0
https://1lejend.com/c/D07b/Ng0
---------------------------
で早速、
https://1lejend.com/c/D07s/*****/〇〇〇〇〇
上記の〇5つの部分に「ある5文字???」を入れて、
そのURLから専用サイトに飛べば、めでたく資料を
ダウンロードできます。
(そうはいいながら、やはり上記URLは不充分な
ものにしました・・・汗）l
が、ここで実は大きな問題が。
「著作権侵害」
気づいておられる方も少なくないとは思いますが、
「pdf配信」であっても厳密にいうと、ちょっと
厳しい？、否、専門家ならはっきり「アウト」と
おっしゃるのかもしれません。
ここでは詳しい内容は割愛しますが「教えてgoo」
で多少内容をデフォルメして、アモリ通信での、
「pdf配信」のやり方を質問したら、「やってるこ
とは著作権侵害で違法です」、とのこと。
う～～～む （汗；；；；；）
確かに、余り有名でもない人の何某かの資料を
派手に直接、ネットにさらすと、これは明らかに
モンダイですが・・・・・・・
ｿｳｲｳ ﾓﾝﾀﾞｲ ﾃﾞﾊ ﾅｲ ﾀﾞﾛ｡ ﾜｶｯﾃ ﾅｲ ﾈ ｷﾐ ﾊ!!
と、再度怒られそうですが （汗；；；；；；）
以前のように、私の仕事用のHPで、IDとパスワー
ド付きで閲覧できるようにして、リクエストが
あった人に、IDとパスワードをお伝えする方法なら
まだ「グレー」で済むカモ？？？
でもこれも、正直って、リクエストが多いと、
いちいち手間暇がメンドクサイし、相手方も、
なんだこのHPは・・・ということで、ちょっと。
ﾏﾀﾞﾏﾀﾞ ﾜｶｯﾃ ﾅｲﾈ ｷﾐ ﾊ （汗；；；；；；）
ということで、結論として、多少のリスクは保有
しながら
『https://1lejend.com/c/D07s/*****/〇〇〇〇〇
〇の部分に、然るべき文字を入力して手続きするか
コメントを下さるか、「pdf希望」とだけ書いて
返信をください 該当URLをお送りします』
ということにします。
最初からURLを完全なものにした方が、手間がかか
らなくて楽なのですが、そこはやはり「リスク」
の低減ということで？
実のところ、最近配信した「永守重信 PART1,2,3」
の著書をよく見ると、巻末に下記のように記載され
てありました。
「本書の無断転写・複製（コピー等）は著作権法上
の例外を除き、禁じられています。
購入者以外の第三者による電子データ化及び電子
書籍化は、私的使用を含め一切認められておりませ
ん」
う～～む・・・既にアマゾンで電子書籍化しちゃっ
たよ。 （汗；；；）
オレ、購入者だし、その本だけをまとめた電子書籍
じゃないし・・・・
はてさて、お上が手錠ハメに来るのか・・・・・
オイオイ、勘弁してくれよぉ～～～ （汗&泣）
で、やはりリスクをゼロにはできないにしても、小
さくすることはできます。
「永守重信 PART1,2,3」というタイトルで出版
したものを、急遽「お産改革！」に差し替えまし
た。中身は同じ10話で、永守重信関連が3話、お産
改革で1話のままです。しかし、なにも表紙に永守
重信をもってくることもないと判断しました。
自分で出した書籍が出版後も自由に編集できるのが
電子書籍の大いなるメリットの一つです。
ということで、話が全く違う、リスクマネジメント
的なものになってしまいましたが、それをビジネス
の柱のひとつにしている私としては、「pdf配信」
や今回初めて導入する「ギガ配信便」（実際には
同じようなことをやってる人は多数、いらしゃると
思うのですが）、そして電子書籍の内容などは気に
なるところです。
これくらいにしておきます。
近々に「著作権侵害」をテーマにしてみるかもしれ
ません。
福島さんは今回の「働き方改革」のテーマ
をもっと詳しく知りたいと思われるでしょうか。
また「pdf配信」のような方法でも「著作権侵害」
に当たると思われるでしょうか。
ご意見をお聞かせいただければ嬉しいです。
最後まで読んでいただきありがとうございます。
福島さんの幸運な日々を祈念します。
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Amazon・Kindle 【アモリ通信】
最新配信版：第22弾：お産改革！：全10話(212~
https://1lejend.com/c/D078/Ng
2018年度配信版：全51話 (141~191)
https://1lejend.com/c/D075/Ng
2017年度配信版：全51話 (90~140)
https://1lejend.com/c/D076/Ng
2016年度配信版：全51話：(39~89)
https://1lejend.com/c/D07o/Ng0
2015年度配信版：全38話：(1~38)
https://1lejend.com/c/D079/Ng0
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ＳＩＬマネジメントサポート 代表 福島清隆
・オフィシャルサイト：https://1lejend.com
・お問合せE-mail: info@sil-ms.jp
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